近年、電気自動車（EV）やハイブリッド車の普及、低燃費化によって燃料出荷量が低下しています。
全国のガソリンスタンド数はピーク時の1994年度（約6万カ所）から半数以下にまで減少しました。
全国的に見ても、市町村内のガソリンスタンドが3カ所以下となる「SS過疎地」が広がっており、地方ではライフラインの維持が危ぶまれています。
このエネルギーインフラの過疎化が進む中、現在のガソリンスタンドでは、従来の主要サービスであった給油、洗車、車検、車両メンテナンスにとどまらず、中古車販売、リース、レンタカー、太陽光発電、EV充電器の設置、さらにはコインランドリーやコンビニの併設などの事業で集客を図り、多方面で油外収益の強化を行っております。
これらの様々なサービスを提供するために、従業員の方々が日々、専門的な知識や技術を習得されており、またその習得にかかる時間も通常業務と並行して費やすことになり、大変な労力がかかっていることと思います。
このように手塩にかけて育成された人材は、企業様にとってはまさに重要な戦力であります。
しかし、企業様から、現状では従業員の絶対数の確保自体が難しく、その『戦力』である従業員の皆様が『お店を回す』ためのローテーションに従事せざるを得ず、専門的で生産性の高い業務への割り当てが困難になっていることが悩みの種だというお話をよくお聞きします。
その貴重な『戦力』を最大限に活かすために、当社は『アウトソーシング』をご提案いたします。
企業様の貴重で高い『戦力』を適材適所に配置できるよう、スタンドアップでは企業様のニーズに合わせ、様々なプランをご提案させていただきます。